Tu equipo, en regla.
Contratos de trabajo, anexos, jornada, vacaciones, Ley Karin y despidos. Lo que una empresa necesita para contratar bien y terminar bien, sin sorpresas en la Dirección del Trabajo.
¿Te suena alguna de estas?
- Vas a contratar a tu primera persona, o a la número veinte.
- Tienes que cambiar el sueldo, el cargo o la jornada de alguien.
- Hay un conflicto con un trabajador y no quieres que escale.
- Tienes que despedir a alguien y quieres hacerlo bien.
Cuéntalo en el chat del portal como se lo contarías a un abogado de confianza. El asistente legal conoce tu empresa y responde con el conocimiento del estudio; lo que necesita a una persona lo toma un abogado.
Lo que puedes pedir
Cada servicio lo prepara el estudio y lo firma un abogado, con su precio fijo publicado antes de contratar. Puedes contratarlo con o sin suscripción.
Contrato de trabajo listo para firmar.
Cambiar sueldo, cargo o jornada de alguien.
Vacaciones, horas extra, licencias, permisos.
Dejar constancia de un incumplimiento.
Antes de que llegue a la Dirección del Trabajo.
Despido o renuncia, con el finiquito revisado.
El protocolo de prevención del acoso que exige la ley.
El reglamento de orden, higiene y seguridad de tu empresa.
Tus contratos al día con la rebaja de jornada.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden responder dudas laborales del día a día?+
Sí. Vacaciones, horas extra, licencias, permisos o la jornada de 40 horas: se lo preguntas al asistente en el chat, que responde con el Código del Trabajo y el criterio del estudio. Si la duda necesita a un abogado, te lo dice.
¿Revisan un finiquito antes de firmarlo?+
Sí. Terminar una relación laboral es un servicio completo: la causal, la carta de aviso, los montos y el finiquito revisado por un abogado del estudio.
¿Hacen el protocolo de la Ley Karin?+
Sí, como proyecto: el protocolo de prevención del acoso que exige la ley, adaptado a tu empresa. Tiene precio fijo, publicado en el catálogo antes de contratar.